SHPALLJE PËR NËPUNËS CIVIL, LËVIZJE PARALELE, NGRITJEN NË DETYRË DHE PRANIM NË SHËRBIMIN CIVIL Drejtor i Shërbimeve Financiare,Juridike dhe Burimeve Njerëzore

SHPALLJE PËR NËPUNËS CIVIL,

LËVIZJE PARALELE, NGRITJEN NË DETYRË DHE PRANIM NË SHËRBIMIN CIVIL

 

Drejtor i Shërbimeve Financiare,Juridike dhe Burimeve Njerëzore

Kategoria e pagës II-b

 

Në zbatim të nenit 26 të Ligjit Nr. 152/2013, “Për nëpunësin civil”, i ndryshuar, si dhe të Kreut II dhe III, të Vendimit Nr. 242, datë 18/03/2015, të Këshillit të Ministrave, Bashkia Selenicë procedurat e lëvizjes paralele dhe të ngritjes në detyrë për pozicionin:

 

• Drejtor I Sherbimeve Financiare , Juridike dhe Burimeve Njerezore

• Kategoria e pagës II-b

 

 

Plotësimi i pozicionit më sipër bëhet nëpërmjet procedurëssë lëvizjes paralele dhe ngritjes në detyrë. Të dyja këto procedura është vendosur të jenë të hapura ne perputhje me ligjin e sherbimit civil .

 

Për të treja Procedurat (lëvizje paralele ,ngritje në detyrë, pranim në shërbim civil) 

aplikohet në të njëjtën kohë!

 

Afati për dorëzimin e Dokumenteve:   për lëvizjen paralele do të jetë  27.01.2020   për ngritje në detyrë do të jetë  28.01.2020   për  pranim ne shërbimin civil 28.01.2020

 

Përshkrimi përgjithësues i punës për pozicionin si më sipër është:

Përgatitjen e  P/Buxhetit të vitit të ri financiar, rishikimin e tij gjatë vitit si dhe mbylljen e buxhetit të vitit të mëparshëm sipas afateve dhe normave të parashikuara në ligj. Paraqitjen per miratim ne Keshillin Bashkiak te listes se planit te investimeve kapitale. Harton planin e arkës në nivel mujor për njësinë e qeverisjes së përgjithshme dhe të detajuar në nivel njësie shpenzuese. Hartimin e bilancit përfundimtar sipas kerkesave, normave, proçedurave dhe afateve të përcaktuar në aktet ligjore e nënligjore. Hartimin e raporteve ekonomiko–financiare dhe paraqitjen e tyre per miratim ne Keshillin Bashkiak. Shpërndarjen e buxhetit të miratuar, sipas strukturave te institucionit, si dhe transferimin e buxhetit tek ndërmarrjet e vartësise. Zbatimin me efektivitet ekonomik të fondeve të miratuara nga Këshilli Bashkiak. Përgatitjen e planit te investimeve kapitale që synon në transparencën, barazinë, efikasitetin dhe qëndrueshmërinë afat-gjate Ndjekjen e procedurave per zbatimin e kontratave sipas grafikut të shlyerjes së tyre. Hartimin e P/akteve për miratimin e marrëveshjeve të kredive, të ndihmave ose të granteve, gjithë dokumentet e tjera ligjore të lidhura me to, si dhe protokollet e negociatave, në rast se ka të tilla. Ndjekjen e proçedurave te levrimit, regjistrimit, perdorimit dhe raportimit te fondeve te financimeve te huaja ne kuadrin e projekteve te investimeve publike, me formen e kredive te jashtme ose granteve. Përmbushjen në kohë dhe masën e duhur të pagesave, të detyrimeve përkatëse ndaj të tretëve, si dhe marrjen e masave për sigurimin dhe çeljen e fondeve në përputhje me llogaritë  financiare. Kryen kontrollet para pagesës, lidhur me mjaftueshmërinë e disponibiliteteve mujore të parashikuara në planin e arkës, kontrollon dokumentet origjinale të mjaftueshme që vërtetojnë kryerjen e shpenzimit dhe kontrollet e tjera të nevojshme dokumentare. Propozimin e rregullave të brendshme për administrimin efiçent të ambienteve të punes, pajisjeve dhe vlerave materiale. Bashkëpunimin me grupet e auditimit gjatë ushtrimit të misionit të tyre në Bashkine Puke. Rakordimet me strukturën përgjegjëse për thesarin për çeljen e fondeve dhe realizimin faktik të tyre si dhe të shpenzimeve progresive sipas periudhave mujore dhe vjetore që ka kryer njësia. Raportimin përpara Komisionit të Financës dhe Këshillit të Njësisë së Qeverisjes Vendore për përgatitjen, zbatimin, kontrollin e brendshëm financiar publik, monitorimin, raportimin, kontabilitetin dhe auditimin e brendshëm të buxhetit ose të fondeve speciale, për të gjitha funksionet e njësive të qeverisjes vendore dhe të fondeve special. Raportimin përpara nëpunësit autorizues për përgatitjen, zbatimin dhe kontabilitetin e buxhetit të njësisë përkatëse të qeverisjes vendore, në ushtrimin, nga njësitë e qeverisjes vendore të funksioneve të përbashkëta dhe të deleguara, nga një njësi e qeverisjes qendrore. Kordinimin e punës me Sektorin e Teknologjisë Informacionit  për përditësimin e bazës së të dhënave. Ndjek dhe evidenton në mënyrë të vazhdueshme ecurinë e punës për subjektet e regjistruara dhe riregjistruara pranë administratës tatimore vendore. Përgatitja e relacioneve për projekt-vendimet që paraqiten për miratim në Këshillin Bashkiak dhe zbatimi i vendimeve të tij, për problematikat që lidhen me llojin, nivelin dhe mbledhjen  e taksave dhe tarifave të aplikuara Paraqet pranë eprorit direkt projekt-urdhëresa dhe projekt-vendime në fushën e veprimtarisë tregëtare, zhvillimit të rrjetit të tregtisë etj Propozon tek eprori direkt strukturën organizative të drejtorisë si dhe ndryshimet e nevojshme në të.Organizon punen e sektorit dhe merr masa per mbarevajtjen e saj ne sektor Harton planin vjetor te punes dhe ia paraqet per miratim drejtorit te drejtorise. Kontrollon akt-detyrimet per tatimet, taksat e tarifat dhe i firmos ato. Koordinon me sektorin e kontrollit dhe ate te rregjistrimit ne terren te tatimpaguesve, per zbatimin e detyrave te perbashketa. Mban pergjegjesi per plotesimin e dokumentacionit ne sektor si dhe per nivelin e vendosjes se tatimeve, taksave e tarifave vendore Informon në mënyrë periodike eprorin direkt për problemet e ndryshme në lidhje me zbatimin e legjislacionit në fuqi. Përpilon programe statistikore dhe i përpunon deri në nivelin e studimeve në funksion të përmirësimit dhe mbarëvajtejes së punës në drejtori. Ndjek dhe zgjidh problematikën që lind nga korrespondenca me organet eprore, vartëse, të individëve, bizneseve apo shoqatave që kryejnë veprimtari tregetare apo janë taksapagues në juridiksionin e Bashkisë. Përgatit materialet që kanë lidhje me drejtorinë për tu paraqitur në Këshillin Bashkiak, dhe ndjek ne vazhdimesi zbatimin e vendimeve të marra. Sensibilizon publikun me shërbimet e ofruara nga drejtoria nëpërmjet përgatitjes së materialeve promocionale  Drejton dhe organizon sektorët brenda drejtorisë në përputhje me dispozitat ligjore e nënligjore. Ndihmon titullarin të identifikojë dhe të vlerësojë risqet në njësinë publike Vlerëson përshtatshmërinë dhe efektivitetin e sistemeve, strukturave, vendimeve, procedurave e kontrolleve Mbështet njësinë publike në menaxhimin e sistemit financiar dhe kontrollin në përgjithësi, duke u fokusuar kryesisht në identifikimin, vlerësimin dhe menaxhimin e riskut nga titullari i njësisë publike, përputhshmërinë e akteve të brendshme dhe të kontratave me legjislacionin, besueshmërinë dhe gjithëpërfshirjen e informacionit financiar dhe operacional. Jep vlerësime objektive, opinione ose përfundime të pavarura për një proces, sistem ose një çështje tjetër që mbulohet nga auditimi Hartimi i list-pagesave, projekt-vendimeve, evidencat statistikore dhe financiare cdo muaj Udhezon dhe ndihmon qytetaret per plotesimin e dokumentacionit te nevojshem sipas kritereve ligjore per perfitimin e ndihmes ekonomike. Pranon, ne perputhje me ligjin, dokumentacionin e paraqitur nga pretenduesit per ndihme ekonomike. Pregatit relacionin mujor I cili I bashkengjitet dosjes qe do te shqyrtohet nga keshilli bashkiak. Ben perpjekje te vazhdueshme per njohjen e ligjeve dhe akteve nenligjore dhe ngritjen profesionale te tyre. Dhenien e rekomandimeve per ruajtjen dhe administrimin e aseteve, lidhur me: besueshmërinë dhe gjithëpërfshirjen e informacionit financiar dhe operacional; kryerjen e veprimtarisë së njësisë publike me ekonomi, efektivitet dhe eficiencë; përmbushjen e detyrave dhe arritjen e qëllimeve. Përgatitjen e raportit vjetor, i cili i dërgohet strukturës përgjegjëse për harmonizimin e auditimit të brendshëm dhe përmban të dhënat e mëposhtme, por nuk kufizohet vetëm në to:     angazhimet e auditimit, të kryer gjatë periudhës së raportuar; shmangiet nga plani, arsyet dhe argumentet përkatëse; vlerësimin e sistemeve të kontrollit brenda njësisë publike dhe për rekomandimet për përmirësim; veprimet e ndërmarra nga titullari i njësisë publike për zbatimin e rekomandimeve, si dhe çdo rekomandim të pazbatuar Dhënien e rekomandimeve për përmirësimin e veprimtarisë dhe efektivitetin e sistemit të kontrollit të brendshëm të njësisë publike; Ndjekjen e zbatimin e rekomandimeve të dhëna. harton politikat për kujdesin social, mbledh dhe analizon informacionin mbi situatën sociale të shtresave në nevojë dhe kategorive në risk;

 

1	LËVIZJA PARALELE

 

Kanë të drejtë të aplikojnë për këtë procedurë vetëm nëpunësit civilë të së njëjtës kategori, në të gjitha insitucionet pjesë e shërbimit civil.

 

1.1	KUSHTET PËR LËVIZJEN PARALELE DHE KRITERET E VEÇANTA

 

Kandidatët duhet të plotësojnë kushtet për lëvizjen paralele si vijon:

1. Të jenë nëpunës civil të konfirmuar, brenda së njëjtës kategori (kategoria II-b);
2. Të mos kenë masë disiplinore në fuqi;
3. Të kenë të paktën vlerësimin e fundit “mirë” apo “shumë mirë”;

Kandidatët duhet të plotësojnë kriteret e veçanta si vijon:

• Të zotëroj  Diplome Master  Shkencor  në shkenca  Ekonomike (Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë të njohura paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave sipas legjislacionit në fuqi).
• Pervoja në  pune  jo me pak se 10 vite  ne Administraten Publike  
• Njohja  e gjuhes së huaj Anglisht  ose ndonjë gjuhë tjetër  .
• Mbajtesi i ketij pozicioni duhet të ketë aftësi të mira komunikimi
• Njohje  të programeve bazë kompjuterike Word dhe Exel

 

1.2	DOKUMENTACIONI, MËNYRA DHE AFATI I DORËZIMIT

 

Kandidatët që aplikojnë duhet të dorëzojnë dokumentat si më poshtë: 

1. Jetëshkrim i plotësuar në përputhje me dokumentin tip që e gjeni në linkun:

http://dap.gov.al/vende-vakante/udhezime-Dokumente/219-udhezime-Dokumente

1. Fotokopje të diplomës (përfshirë edhe diplomën bachelor);
2. Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë);
3. Fotokopje të letërnjoftimit (ID);
4. Vërtetim të gjëndjes shëndetësore;
5. Vetëdeklarim të gjëndjes gjyqësore;
6. Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;
7. Vërtetim nga Institucioni që nuk ka masë displinore në fuqi.
8. Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimin shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj.

 

Dokumentet duhet të dorëzohen me postë apo drejtpërsëdrejti në institucion, brenda datës1 27.01.2020.

 

1.3	REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK

 

Në datën 27.01.2020,  njësia e menaxhimit të burimeve njerëzore të Bashkia Selenice ku ndodhet pozicioni për të cilin ju dëshironi të aplikoni do të shpallë në portalin “Shërbimi Kombëtar i Punësimit” listën e kandidatëve që plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kriteret e veçanta, si dhe datën, vendin dhe orën e saktë ku do të zhvillohet intervista. 

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet e lëvizjes paralele dhe kriteret e veçanta do të njoftohen individualisht nga njësia e menaxhimit të burimeve njerëzore të institucionit ku ndodhet pozicioni për të cilin ju dëshironi të aplikoni, nëpërmjet adresës tuaj të e-mail, për shkaqet e moskualifikimit.

 

1.4	FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET INTERVISTA

 

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

1. Ligjin Nr.139/2015, date 17.12.2015 “Për Veteqeverisjen vendore”.
2. Ligjin Nr.152/2013, “Për  Nëpunësin Civil” i ndryshuar.
3. Ligjin Nr.9131,datë 08.09.2003 “Per rregullat e etikës në administratën publike”.
4. Ligjin Nr.119/2014 te miratuar me date 18.09.2014 “Per te drejten e informimit”
5. Ligjin Nr.8485, datë 12.05.1999 “Kodi i Proçedurave administrative të Republikes se Shqiperise”;
6. Ligji  nr 9355 dt 10.03.2005(i ndryshuar) “ Per ndihmen dhe sherbimet shoqerore” dhe aktet nenligjore ne zbatim te tij
7. Njohuri mbi legjislacionin tatimor dhe atë fiskal; 
8. Njohuri mbi planifikimin dhe zbatimin e buxhetit; 
9. Njohuri për menaxhimin financiar; 
10. Njohuri mbi mbajtjen e llogarive dhe hartimin e pasqyrave financiare; 
11. Njohuri mbi menaxhimin e riskut; 

 

1. Njohuri të legjislacionit në fushat e mësipërme;

 

 

 

1.5	MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE

 

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me Dokumentacionin e dorëzuar:

Kandidatët do të vlerësohen për përvojën, trajnimet apo kualifikimet e lidhura me fushën, si dhe çertifikimin pozitiv ose për vlerësimet e rezultateve individale në punë në rastet kur proçesi i çertifikimit nuk është kryer. Totali i pikëve për këtë vlerësim është 40 pikë.

Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:

1. Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të punës;
2. Eksperiencën e tyre të mëparshme;
3. Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën.

Totali i pikëve për këtë vlerësim është 60 pikë.

 

1.6	DATA E DALJES SË REZULTATEVE TË KONKURIMIT DHE MËNYRA E KOMUNIKIMIT

 

Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, Bashkia Selenicë do të shpallë fituesin në Faqen Zyrtare të Bashkisë, Shërbimin Kombëtar të Punësimit dhe në stendën e informimit të publikut. Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen në mënyrë elektronike .

 

2	NGRITJA NË DETYRË

 

Vetëm në rast se pozicioni i renditur në fillim të kësaj shpalljeje, në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele, rezulton se është ende vakant, ai është i vlefshëm për konkurimin nëpërmjet procedurës së ngritjes në detyrë,  Kjo procedurë është vendosur të jetë e hapur

 

2.1	KUSHTET QË DUHET TË PLOTËSOJË KANDIDATI NË PROCEDURËN E NGRITJES NË DETYRË DHE KRITERET E VEÇANTA

 

Kushtet që duhet të plotësojë kandidati në procedurën e ngritjes në detyrë janë: 

1. Të jetë nëpunës civil i konfirmuar ( II-b)
2. Të mos ketë masë disiplinore në fuqi (të vërtetuar me një dokument nga institucioni);
3. Të ketë të paktën vlerësimin e fundit “Mirë” ose “Shumë mirë”;

 

Kandidatët duhet të plotësojnë kriteret e veçanta si vijon: 

• Të zotëroj  Diplome Master  Shkencor ne Shkenca Ekonomike . Si  diploma   Bachelor edhe ajo master shkencor duhet të jenë në të njejtën fushë . (Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë të njohura paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave sipas legjislacionit në fuqi).
• Pervoja në  pune jo me pak se 15 vite ne Administraten Publike  (ne qeverisjen vendore )
• Njohja  e gjuhes së huaj Anglisht  ose ndonjë gjuhë tjetër  .
• Mbajtesi i ketij pozicioni duhet të ketë aftësi të mira komunikimi
• Njohje  të programeve bazë kompjuterike Word dhe Exel

 

 

 

 

2.2	DOKUMENTECIONI, MËNYRA DHE AFATI I DORËZIMIT

 

Kandidatët që aplikojnë duhet të dorëzojnë Dokumentet si më poshtë: 

1. Jetëshkrim i plotësuar në përputhje me dokumentin tip që e gjeni në linkun:

http://dap.gov.al/vende-vakante/udhezime-Dokumente/219-udhezime-Dokumente

1. Fotokopje të diplomës (përfshirë edhe diplomën bachelor);
2. Fotokopje të librezës së punës (të gjitha faqet që vërtetojnë eksperiencën në punë);
3. Fotokopje të letërnjoftimit (ID);
4. Vërtetim të gjëndjes shëndetësore;
5. Vetëdeklarim të gjëndjes gjyqësore;
6. Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;
7. Vërtetim nga Institucioni që nuk ka masë displinore në fuqi;
8. Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimim shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj.

 

Dokumentet duhet të dorëzohen me postë apo drejtpërsëdrejti në Bashki, brenda datës 28.01.2020, në Bashkine Selenicë

 

2.3	REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK

 

Duke filluar nga data 28.01.2020    Njësia e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore e Bashkisë Selenicë do të shpallë në Faqjen Zyrtare, Shërbimin Kombëtar të Punësimit dhe në stendën e informimit të publikut listën e kandidatëve që plotësojnë kriteret e veçanta si dhe datën, vendin dhe orën e saktë ku do të zhvillohet testimi me shkrim dhe intervista e strukturuar  me  gojë.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet dhe kriteret e veçanta do të njoftohen individualisht nga njësia e menaxhimit të burimeve njerëzore të institucionit ku ndodhet pozicioni për të cilin ju dëshironi të aplikoni, nëpërmjet adresës tuaj të e-mail, për shkaqet e moskualifikimit.

 

2.4	FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET TESTIMI DHE INTERVISTA

1. Ligjin Nr.139/2015, date 17.12.2015 “Për Veteqeverisjen vendore”.
2. Ligjin Nr.152/2013, “Për  Nëpunësin Civil” i ndryshuar.
3. Ligjin Nr.9131,datë 08.09.2003 “Per rregullat e etikës në administratën publike”.
4. Ligjin Nr.119/2014 te miratuar me date 18.09.2014 “Per te drejten e informimit”
5. Ligjin Nr.8485, datë 12.05.1999 “Kodi i Proçedurave administrative të Republikes se Shqiperise”;
6. Ligji  nr 9355 dt 10.03.2005(i ndryshuar) “ Per ndihmen dhe sherbimet shoqerore” dhe aktet nenligjore ne zbatim te tij
7. Njohuri mbi legjislacionin tatimor dhe atë fiskal; 
8. Njohuri mbi planifikimin dhe zbatimin e buxhetit; 
9. Njohuri për menaxhimin financiar; 
10. Njohuri mbi mbajtjen e llogarive dhe hartimin e pasqyrave financiare; 
11. Njohuri mbi menaxhimin e riskut; 

 

1. Njohuri të legjislacionit në fushat e mësipërme;

 

Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:

1. Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e pozicionit të punës;
2. Eksperiencën e tyre të mëparshme;
3. Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën.

 

2.5	MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE

 

Kandidatët do të vlerësohen në lidhje me:

1. Vlerësimin me shkrim, deri në 40 pikë;
2. Intervistën e strukturuar me gojë qe konsiston ne motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën, deri në 40 pikë;
3. Jetëshkrimin, që konsiston në vlerësimin e arsimimit, të përvojës e të trajnimeve, të lidhura me fushën, deri në 20 pikë.

 

2.6	DATA E DALJES SË REZULTATEVE TË KONKURIMIT DHE MËNYRA E KOMUNIKIMIT

 

Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, Bashkia Selenice do të shpallë fituesin në Faqen Zyrtare të Bashkisë, Shërbimin Kombëtar të Punësimit dhe në stendën e informimit të publikut. Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen në mënyrë elektronike .

 

3	PRANIM NE SHERBIM CIVIL

 

Vetëm në rast se për këto pozicione në përfundim të procedurës së lëvizjes paralele dhe ngritjes në detyrë  rezulton se vendi është përsëri vakant, pozicioni është i vlefshëm për konkurim nëpërmjet procedurës së pranimit në shërbim civil .

 

 

3.1	KUSHTET QË DUHET TË PLOTËSOJË KANDIDATI NË PRANIMIN E SHERBIMIT CIVIL DHE KRITERET E VEÇANTA

 

• Të zotëroj  Diplome Master  Shkencor ne Shkenca Ekonomike , diploma   Bachelor edhe ajo master shkencor duhet të jenë në të njejtën fushë . (Diplomat të cilat janë marrë jashtë vendit, duhet të jenë të njohura paraprakisht pranë institucionit përgjegjës për njehsimin e diplomave sipas legjislacionit në fuqi).
• Pervoja në  pune jo me pak se 10 vite ne Administraten Publike  
• Njohja  e gjuhes së huaj Anglisht  ose ndonjë gjuhë tjetër  .
• Mbajtesi i ketij pozicioni duhet të ketë aftësi të mira komunikimi
• Njohje  të programeve bazë kompjuterike Word dhe Exel

 

 

 

3.2	DOKUMENTECIONI, MËNYRA DHE AFATI I DORËZIMIT

  

Kandidatët duhet të dorëzojnë me postë ose dorazi në sekretarinë e Bashkisë Selenice ose në  Drejtorinë e Burimeve Njerëzore të Bashkisë Selenice brenda datës 18.01.2020 dokumentat si më poshtë :

 

1. Kërkesë me shkrim për aplikim (leter motivimi)
2. Curriculum Vitae  (jetëshkrim standard)
3. Aktin e statusit të nëpunësit civil të konfirmuar
4. Fotokopje të diplomës dhe listës së notave të noterizuara
5. Certifikatë të përberjës familjare dhe fotokopje kartës së identitetit
6. Dëshmi kualifikimi (fotokopje e notëruar) nëse ka
7. Vlerësim pune nga punëdhënësi i fundit.
8. Vërtetim që nuk kanë masë administrative në fuqi 
9. Dëshmi e gjëndjes gjyqësore
10. Raport mjeko–ligjor nga komisioni mjekësor kompetent i aftë për punë
11. Fotokopje të librezës së punës të plotësuar në të gjitha rubrikat

 

 

 

 

 

3.3	REZULTATET PËR FAZËN E VERIFIKIMIT PARAPRAK

 

Duke filluar nga data 28.01.2020    Njësia e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore e Bashkisë Selenicëdo të shpallë në Faqjen Zyrtare, Shërbimin Kombëtar të Punësimit dhe në stendën e informimit të publikut listën e kandidatëve që plotësojnë kriteret e veçanta pranim në sherbimin Civil, , si dhe datën, vendin dhe orën e saktë ku do të zhvillohet testimi me shkrim dhe intervista e strukturuar  me  gojë.

Në të njëjtën datë kandidatët që nuk i plotësojnë kushtet dhe kriteret e veçanta për pranim ne sherbimin civil do të njoftohen individualisht nga Njësia e Menaxhimit të Burimeve Njerëzore e Bashkisë Selenicë, nëpërmjet email-it të tyre, për shkaqet e moskualifikimit.

 

 

3.4	FUSHAT E NJOHURIVE, AFTËSITË DHE CILËSITË MBI TË CILAT DO TË ZHVILLOHET TESTIMI DHE INTERVISTA

 

 

1. Ligjin Nr.139/2015, date 17.12.2015 “Për Veteqeverisjen vendore”.
2. Ligjin Nr.152/2013, “Për  Nëpunësin Civil” i ndryshuar.
3. Ligjin Nr.9131,datë 08.09.2003 “Per rregullat e etikës në administratën publike”.
4. Ligjin Nr.119/2014 te miratuar me date 18.09.2014 “Per te drejten e informimit”
5. Ligjin Nr.8485, datë 12.05.1999 “Kodi i Proçedurave administrative të Republikes se Shqiperise”;
6. Ligji  nr 9355 dt 10.03.2005(i ndryshuar) “ Per ndihmen dhe sherbimet shoqerore” dhe aktet nenligjore ne zbatim te tij
7. Njohuri mbi legjislacionin tatimor dhe atë fiskal; 
8. Njohuri mbi planifikimin dhe zbatimin e buxhetit; 
9. Njohuri për menaxhimin financiar; 
10. Njohuri mbi mbajtjen e llogarive dhe hartimin e pasqyrave financiare; 
11. Njohuri mbi menaxhimin e riskut; 

 

1. Njohuri të legjislacionit në fushat e mësipërme;

 

Kandidatët gjatë intervistës së strukturuar me gojë do të vlerësohen në lidhje me:

• Njohuritë, aftësitë, kompetencën në lidhje me përshkrimin e përgjithshëm të punës për pozicionin.
• Eksperiencën e tyre të mëparshme.
• Motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën.

 

3.5	MËNYRA E VLERËSIMIT TË KANDIDATËVE

 

Kandidatët do të vlerësohen me pikë sipas skemës së vlerësimit, si më poshtë :

 

• Vlerësimin me shkrim, deri në 60 pikë;
• Intervistën e strukturuar me gojë që konsiston në motivimin, aspiratat dhe pritshmëritë e tyre për karrierën, deri në 25 pikë;
• Jetëshkrimin, që konsiston në vlerësimin e arsimimit, të përvojës e të trajnimeve, të lidhura me fushën, deri në 15 pikë.

 

 

 

 

3.6	DATA E DALJES SË REZULTATEVE TË KONKURIMIT DHE MËNYRA E KOMUNIKIMIT

 

Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, Bashkia Selenicë do të shpallë fituesin në portalin e Shërbimit Kombëtar të Punësimit, Faqjen Zyrtare të Bashkisë dhe në stendën e informimit të publikut.

 

Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen në mënyrë elektronike .